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En este tutorial en video, se abordan cinco preguntas comunes de evaluación del desempeño para ayudar a las personas a prepararse para discusiones sobre su desempeño y oportunidades de crecimiento. La primera pregunta se centra en si la persona logró los objetivos establecidos durante la última evaluación, con énfasis en utilizar la técnica SAR—Situación, Acción, Resultado. Esta técnica implica describir el desafío enfrentado (Situación), los pasos tomados para abordarlo (Acción) y el resultado obtenido (Resultado) para cada objetivo. Si algunos objetivos no se cumplieron, es importante reconocerlos con sinceridad mientras se explican las circunstancias. El tutorial tiene como objetivo equipar a los espectadores con estrategias para articular su desempeño de manera efectiva, mejorando las perspectivas de promociones y reconocimiento.
