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Después de crear un currículum y una carta de presentación, los candidatos a menudo aún necesitan completar una solicitud de empleo. Este paso es crucial ya que proporciona a los empleadores un registro verificado de la historia personal y laboral. A diferencia de los currículums y las cartas de presentación, que varían según el individuo, la solicitud asegura que se recopile información consistente y uniforme de todos los solicitantes. Esta estandarización permite a los empleadores comparar fácilmente a los candidatos, ya que todos responden las mismas preguntas en el mismo formato. Comprender la importancia del proceso de solicitud es clave a medida que los candidatos avanzan en su búsqueda de empleo.