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La Evaluación Conductual de PI es una prueba relacionada con el trabajo que evalúa rasgos de personalidad, comúnmente utilizada en procesos de contratación junto con evaluaciones cognitivas y entrevistas para una evaluación integral de los candidatos. Típicamente, toma menos de 10 minutos completarla y consiste en dos listas de verificación idénticas con 86 adjetivos. Los participantes completan la primera lista de verificación en función de cómo creen que los demás perciben su comportamiento (autoconcepto) y la segunda sobre cómo se ven a sí mismos. La sesión cubrirá consejos de preparación, ejemplos de pruebas, mejores prácticas y una comprensión de las puntuaciones.
