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Los empleadores pueden no aceptar siempre un certificado médico como prueba adecuada de enfermedad, especialmente para ciertos días como los lunes, viernes o el día después de un día festivo. Esto se debe a preocupaciones de que los empleados puedan estar extendiendo su tiempo libre. Las empresas pueden solicitar más información al médico, y un profesional médico puede necesitar proporcionar una declaración jurada o ser interrogado. La abogada Natasha Mone discute que, aunque obtener una nota de enfermedad parece sencillo para enfermedades genuinas, los empleadores a menudo esperan más evidencia después de unos días de ausencia, particularmente si emergen patrones de toma de licencia.
