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En 2021, el presidente Biden instó a la Comisión Federal de Comercio a prohibir los acuerdos de no competencia. Estos acuerdos impiden que los empleados trabajen para competidores durante un tiempo especificado, durante el cual no pueden ganar un salario. Por ejemplo, un acuerdo de no competencia de tres meses impide que un empleado comience un nuevo trabajo o reciba pago durante esa duración. Esto actúa como una barrera para los empleados que buscan mejores oportunidades y mayores ingresos. Este problema es particularmente significativo en los sectores de finanzas y fintech, donde los empleados enfrentan restricciones que obstaculizan su capacidad para transitar a posiciones más lucrativas. Si se prohíben los acuerdos de no competencia, podría resultar en más de $300 mil millones en salarios siendo redirigidos a nuevos roles.