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Cuando encuentres al candidato perfecto para un puesto vacante, es importante redactar una carta de oferta para detallar los términos y condiciones de empleo. Comienza extendiendo verbalmente la oferta de trabajo, lo que crea una conexión personal y emoción tanto para el candidato como para tu empresa. Suponiendo que el candidato haya aceptado verbalmente, incluye la fecha en que se redacta la carta de oferta, junto con la dirección de casa del candidato, correo electrónico y número de teléfono celular. No olvides anotar cómo se entregó la carta de oferta. La carta debe comunicar claramente detalles como salario, tiempo libre pagado, horas de trabajo y otra información esencial que el candidato necesita para su primer día.
