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En las startups, los primeros empleados a menudo son compensados con un salario y opciones sobre acciones, lo que les permite beneficiarse del crecimiento de la empresa. Las opciones sobre acciones ofrecen la posibilidad de que los empleados compartan el aumento de la valoración de la empresa. Este resumen se centra en startups privadas, donde las acciones son propiedad de los fundadores y de inversores seleccionados, en lugar de empresas públicas. La compensación comienza con un fondo de opciones sobre acciones, que consiste en acciones reservadas para los empleados. Este fondo se establece a través de un documento legal aprobado por la Junta Directiva, que representa una nueva emisión de acciones de la empresa.
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