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La Evaluación Comportamental del Índice Predictivo (PI) es una prueba relacionada con el trabajo utilizada para evaluar rasgos de personalidad, a menudo para selecciones de empleo. Generalmente se administra junto con una evaluación cognitiva y entrevistas en persona para una evaluación integral del candidato. La evaluación toma menos de 10 minutos en completarse, presentando dos listas de verificación idénticas de 86 adjetivos con diferentes instrucciones. La primera lista de verificación, centrada en el autoconcepto, pide a los candidatos que seleccionen adjetivos que reflejen cómo creen que los demás perciben su comportamiento. La segunda lista de verificación invita a los candidatos a elegir adjetivos que describan cómo creen que realmente se comportan. La sesión tiene como objetivo proporcionar consejos de preparación, ejemplos y una comprensión de las puntuaciones y las mejores prácticas.
