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La Comisión Federal de Comercio (FTC) estima que los acuerdos de no competencia pueden hacer que los trabajadores pierdan casi $300 mil millones anualmente. Estos acuerdos no solo deprimen los salarios de aquellos directamente afectados, sino que también impactan a otros trabajadores. La FTC ha propuesto una prohibición federal sobre las cláusulas de no competencia, similar a algunos estados que ya las han hecho inaplicables. Se espera que esta prohibición beneficie a los trabajadores al impulsar a las empresas a adoptar estrategias de retención más innovadoras. Las cláusulas de no competencia limitan a los trabajadores de unirse a competidores después de dejar una empresa, como se ilustra con un acuerdo de no competencia de Amazon de 2018, que describe un período de espera antes de que un empleado pueda hacer la transición a una empresa rival.
