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Ruth Carter, una abogada licenciada en Arizona, aborda preguntas sobre los derechos de los empleados respecto a las invenciones y la propiedad intelectual. Ella explica que, aunque un inventor debe estar listado en una solicitud de patente, muchas empresas requieren que los empleados firmen contratos que asignan todos los derechos a cualquier propiedad intelectual creada durante su empleo a la empresa. En consecuencia, un empleado puede ser acreditado como inventor pero podría no retener la propiedad de la patente. Las reglas para las patentes y la propiedad intelectual pueden variar, impactando a individuos que crean o desarrollan ideas mientras están empleados, como una amiga que puede no tener el derecho a desarrollar más su trabajo.
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