¿Se ha detenido el procesamiento de PERM?
La Oficina de Certificación de Trabajo Extranjero del DOL está suspendiendo operaciones debido al cierre. No se procesarán PERMs, solicitudes de condiciones laborales, solicitudes de salario prevaleciente ni solicitudes de certificación laboral temporal durante este tiempo.
¿Quién realiza una encuesta nacional de compensación?
Producida por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) en el Departamento de Trabajo de EE. UU., la Encuesta Nacional de Compensación (NCS) proporciona medidas completas de ganancias ocupacionales; tendencias de costos de compensación, incidencia de beneficios y disposiciones detalladas del plan.
¿Cuánto cuesta una encuesta de compensación?
Las empresas con menos de 500 empleados gastan un promedio de $2,000 anuales en encuestas salariales, y las empresas con más de 5,000 empleados gastan hasta $15,000 o más cada año en estas importantes fuentes de datos.
¿Por qué se retrasa PERM?
El tiempo de procesamiento de PERM es rápido si su empresa no tiene una auditoría del DOL. Pero si el DOL solicita una auditoría, puede retrasar aún más el proceso de PERM. En este caso, puede tardar hasta seis meses en decidir finalmente sobre su solicitud. Así que en la actualidad, se tarda más de 209 días en realizar la revisión de la auditoría.
¿Cuáles son tres razones clave por las que se creó la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)?
Aprobada en un momento en que los salarios eran bajos, el robo de salarios era prevalente y el trabajo a domicilio y los talleres de sudor eran comunes, la FLSA tenía la intención de establecer un salario mínimo, prevenir el trabajo infantil y proporcionar un pago adicional por horas extras para reducir las horas excesivas.
¿Cuánto tiempo tarda el proceso de PERM en 2022?
Así, el tiempo promedio de procesamiento de PERM toma alrededor de seis a doce meses, dependiendo de la fecha de prioridad asignada a cada caso presentado. El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) ha actualizado los tiempos de procesamiento para las solicitudes de certificación laboral permanente (PERM) mensualmente.
¿Qué califica a un empleado exento en NY?
Los empleados que están exentos de las leyes de salario mínimo y horas extras de la FLSA incluyen: empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, y algunos trabajadores de computación; vendedores externos como aquellos que realizan ventas fuera del lugar de trabajo del empleador, como un vendedor puerta a puerta.
¿Cuál fue el objetivo principal de la Ley de Normas Laborales Justas?
El propósito de la FLSA era facilitar mejores condiciones laborales al establecer estándares federales para salarios mínimos, pago de horas extras, trabajo infantil y mantenimiento de registros por parte del empleador. El impacto de la FLSA es amplio, afectando a empleadores y trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en los sectores público y privado.
¿Qué cubre la Encuesta Nacional de Compensación?
La encuesta cubre una amplia gama de beneficios, incluidos días festivos y vacaciones, licencia por enfermedad, seguro de salud y vida, y planes de jubilación. También se proporcionan detalles sobre las disposiciones de los planes de salud y jubilación proporcionados por el empleador.
¿Cuál es la categoría de trabajadores que generalmente están exentos?
¿Qué es un empleado exento? Los empleados exentos de la FLSA generalmente deben recibir un salario por encima de un cierto nivel y trabajar en un rol administrativo, profesional, ejecutivo, de computación o de ventas externas.
