La generación y aprobación de documentos son componentes centrales de tus flujos de trabajo diarios. Estos procesos son a menudo repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a tus equipos y departamentos. Específicamente, la generación, almacenamiento y ubicación del Acuerdo de Asuntos de Empleados son importantes para asegurar la productividad de tu empresa. Una solución en línea completa puede resolver numerosos problemas críticos asociados con la productividad de tus equipos y la administración de documentos: elimina tareas engorrosas, facilita la tarea de localizar archivos y recoger firmas, y resulta en informes y análisis mucho más exactos. Es entonces cuando podrías necesitar una solución sólida y multifuncional como DocHub para encargarse de estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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- En este video, voy a exponer cuatro trucos desagradables que Recursos Humanos utiliza para engañar a sus empleados y robarles dinero, derechos y sus trabajos. Si no eres consciente de estos, es solo cuestión de tiempo antes de que caigas en uno. Mi nombre es Branigan y soy abogado laboral. Oh, y estos trucos se vuelven peores a medida que avanzamos, así que sigue mirando. (música animada) El truco número uno es la poderosa Política de Puertas Abiertas. Si abres tu manual del empleado, hay un 90% de probabilidad de que en algún lugar diga que Recursos Humanos tiene una política de puertas abiertas. Independientemente del lenguaje utilizado, la mayoría de la gente entiende que eso significa que RRHH está ahí, quieren escuchar tus preocupaciones y quejas, y si vas a RRHH, ellos mantendrán tu queja confidencial y estarás protegido contra represalias. Esto no es absolutamente cierto. Casi nunca mantienen tu queja confidencial. He hablado con cientos de empleados que fueron a RRHH en confianza solo para descubrir poco después que su queja fue compartida con el ve
