Trabajar con documentos implica hacer pequeñas correcciones a ellos a diario. Ocasionalmente, el trabajo se realiza casi automáticamente, especialmente si es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en otras ocasiones, lidiar con un documento inusual como un Plan de Compensación Diferida puede llevar tiempo valioso de trabajo solo para realizar la investigación. Para asegurarte de que cada operación con tu documentación sea fácil y rápida, deberías encontrar una solución óptima de modificación para este tipo de tareas.
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Hola, soy Greg Maxwell de Amicus Settlement Planners. Hoy, quiero hablar un poco sobre las diferencias entre un plan 401(k), por ejemplo, y un plan de compensación diferida para abogados de honorarios contingentes. Muchas veces, los abogados nos llaman y dicen, ¿Por qué no simplemente maximizo mi plan 401(k)? ¿Por qué querría establecer un plan de compensación diferida en lugar de usar un plan 401(k)? Primero que todo, creo que es probablemente inteligente tener ambos. No hay razón por la que no puedas maximizar tu plan 401(k) y también contribuir a un plan de compensación diferida. Algunas de las diferencias: un plan 401(k), como sabes, tiene ciertas limitaciones sobre la cantidad que puedes contribuir cada año, y son bastante bajas. Si estás buscando diferir más de lo que permiten los planes 401(k), entonces esa es una buena razón para también contribuir a un plan de compensación diferida. La otra cosa con los planes 401(k) o cualquier plan calificado es que tienen ciertas limitaciones sobre cuándo puedes comenzar a recibir pagos. No puedes comenzar
