Cuando trabajas con tipos de documentos diversos como la Renuncia de Empleado, entiendes cuán significativa es la precisión y la atención al detalle. Este tipo de documento tiene su propia estructura particular, por lo que es esencial guardarlo con el formato intacto. Por esta razón, lidiar con este tipo de papeleo puede ser un desafío para el software de edición de texto tradicional: una acción incorrecta puede arruinar el formato y tomar tiempo adicional para devolverlo a la normalidad.
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hoy vamos a discutir una de las tareas más esenciales, si no la más glamorosa, en la gestión de recursos humanos: el mantenimiento de registros de empleados. Saber qué registros conservar, cómo almacenarlos y por cuánto tiempo puede ahorrarte dolores de cabeza administrativos y legales. Vamos a ver cómo funciona el mantenimiento de registros y te ofreceremos algunos consejos fáciles de seguir sobre qué hacer y qué no hacer para guiar tus esfuerzos. Bienvenido a HR over coffee, una serie de los expertos de HR 360 donde aprenderás a contratar, gestionar y despedir empleados de manera efectiva. Los empleadores suelen mantener una serie de diferentes registros de empleados, a menudo llamados archivos de personal, como una forma de documentar la relación de un empleado con una empresa. En ciertas instancias, la documentación en un archivo de personal puede proporcionar un importante apoyo de datos, por ejemplo, para mostrar el historial de disciplina de un empleado en apoyo de una terminación. El archivo de personal también puede rastrear metas de rendimiento, licencias de ausencia y cualquier acuerdo relacionado con el empleo. Además de ser una buena práctica comercial, los empleadores pueden ser
