La generación y aprobación de documentos son componentes principales de tus flujos de trabajo diarios. Estos procesos suelen ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que impacta a tus equipos y departamentos. Específicamente, la generación, almacenamiento y ubicación del Plan de Incentivos son significativos para garantizar la productividad de tu empresa. Una solución en línea completa puede encargarse de muchos problemas críticos relacionados con la eficiencia de tus equipos y la administración de documentos: elimina tareas engorrosas, facilita la búsqueda de archivos y la recolección de firmas, y conduce a informes y análisis más precisos. Ahí es cuando podrías necesitar una solución sólida y multifuncional como DocHub para encargarse de estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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la compensación por incentivos puede ser de todo tipo, desde participación en ganancias en efectivo hasta participación en ganancias, bonificaciones discrecionales, opciones sobre acciones y capital directo, etc. si miras de cerca cómo se crea valor en la empresa, llegarás a la conclusión de que el valor se crea principalmente por ganancias incrementales en algo, por lo que hoy me gustaría centrarme en la participación en ganancias. hemos utilizado este enfoque de manera efectiva porque creemos en su premisa, es decir, si tú, como empleado, contribuyes a una ganancia, la compartiremos contigo y si no produces, nuevamente no lo haremos. la participación en ganancias se puede establecer para todo tipo de áreas de la empresa. veamos un par de ejemplos: error, un fabricante que busca reducir el costo por unidad de sus productos. el costo por unidad existente para el fabricante es de $10.50. se le da al departamento de producción un incentivo para reducir el costo por unidad existente. lograron reducir el costo por unidad en 50 centavos, lo que, al multiplicarse por el volumen de producción, conduce a una ganancia de medio millón de dólares.
