La creación de documentos es un elemento fundamental de la comunicación y administración productiva de la empresa. Necesita una solución asequible y funcional independientemente de su punto de preparación de documentos. La preparación de la Evaluación de Capacitación puede ser uno de esos procesos que requieren atención y cuidado adicionales. En pocas palabras, encontrará mejores opciones que producir documentos manualmente para su pequeña o mediana empresa. Una de las mejores maneras de asegurar la calidad y utilidad de sus contratos y acuerdos es establecer una solución multipropósito como DocHub.
La flexibilidad de modificación es la ventaja más importante de DocHub. Utilice potentes herramientas de uso múltiple para agregar y eliminar, o modificar cualquier parte de la Evaluación de Capacitación. Deje comentarios, resalte información importante, únase a la evaluación de capacitación y mejore la gestión de documentos en un proceso fácil e intuitivo. Acceda a sus documentos en cualquier momento y aplique nuevos ajustes siempre que lo necesite, lo que puede reducir considerablemente su tiempo desarrollando exactamente el mismo documento desde cero.
Genere Plantillas reutilizables para simplificar sus rutinas diarias y evitar copiar y pegar la misma información repetidamente. Transforme, agregue y cambie las plantillas en cualquier momento para asegurarse de que está en la misma página con sus socios y clientes. DocHub le ayuda a evitar errores en documentos de uso frecuente y le ofrece los formularios de mejor calidad. Asegúrese de mantener las cosas profesionales y permanecer en la marca con sus documentos más utilizados.
Disfrute de la modificación de la Evaluación de Capacitación sin pérdidas y del intercambio y almacenamiento seguro de documentos con DocHub. No pierda ningún archivo ni se sienta confundido o desorientado al negociar acuerdos y contratos. DocHub permite a los profesionales en todas partes adoptar la transformación digital como un elemento de la administración del cambio de su empresa.
si estás tratando de convertirte en un diseñador instruccional o evaluar un programa de capacitación, es una gran idea aprender más sobre el modelo de evaluación de Kirkpatrick, así que el modelo de evaluación de Kirkpatrick fue desarrollado nada menos que en la década de 1950 por el propio Donald Kirkpatrick. Desde entonces, ha sido sin duda el modelo más popular para la evaluación de capacitación, así que de nuevo, ya sea que estés aprendiendo sobre el campo o si quieres comenzar a implementar este modelo para evaluar tus propios programas, este es un lugar muy, muy bueno para comenzar, así que vamos a sumergirnos en él. El modelo de Kirkpatrick se compone de estos cuatro niveles de evaluación de capacitación, así que a medida que avanzamos en esta lista, ya sabes, comienza con el nivel uno, la reacción, luego el aprendizaje, luego el comportamiento, luego los resultados. A medida que avanzamos por los niveles, se vuelven cada vez más difíciles de evaluar, pero también cada vez más valiosos para nosotros realizar esas evaluaciones, así que simplemente vamos a repasar cada uno de estos niveles en orden para hacer
