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SOY JEFF HERNDON. UN NUEVO INFORME PIDE CAMBIAR LA CULTURA DENTRO DEL DEPARTAMENTO DE POLICÍA DE WICHITA. LA CIUDAD SOLICITÓ LA REVISIÓN INDEPENDIENTE EL AÑO PASADO SOBRE MENSAJES DE TEXTO RACISTAS Y OFENSIVOS INVOLUCRANDO A OFICIALES. KSNS HANNAH ADAMSON SE UNE A NOSOTROS AHORA CON DETALLES CONTENIDOS EN LA LARGA EVALUACIÓN. --HANNAH-- ROTA, DISFUNCIONAL, HORRIBLE. ESAS FUERON ALGUNAS DE LAS PALABRAS UTILIZADAS EN ESTA EVALUACIÓN DE 123 PÁGINAS MÁS A MENUDO POR EL PERSONAL DEL W-P-D AL HABLAR SOBRE LA CULTURA DEL DEPARTAMENTO. MIENTRAS QUE MUCHOS DICEN QUE ESPERAN QUE EL JEFE SULLIVAN AYUDE A TRAER UN CAMBIO POSITIVO, LA EVALUACIÓN ESTABLECE: EL TEMA GENERAL QUE EMERGE DE LAS DISCUSIONES SOBRE LA CULTURA DENTRO DEL WPD ES QUE A LOS EMPLEADOS LES GUSTA SER OFICIALES DE POLICÍA, PERO NO LES GUSTA TRABAJAR EN ESTA ORGANIZACIÓN. SEGÚN EL INFORME, LA FIRMA REALIZÓ MÁS DE 90 ENTREVISTAS CON EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO, LÍDERES DE LA CIUDAD Y OTROS INTERESADOS DE LA COMUNIDAD, JUNTAMENTE CON UNA ENCUESTA CONFIDENCIAL DEL PERSONAL DEL W-P-D. LA EVALUACIÓN IDENTIFICA 13 TEMAS CLAVE: EN