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El test del Inventario de Personalidad Hogan es esencial para evaluar qué tan bien se adapta un individuo a un rol específico dentro de una empresa de reclutamiento. Es importante entender el test a fondo para asegurar un resultado positivo. Las evaluaciones Hogan vienen en dos variaciones: pruebas cognitivas como HBRI y evaluaciones de personalidad como HPI y HDS. Este video se centra en el test HPI, que examina cómo un individuo se relaciona con los demás en su mejor momento. El HPI evalúa rasgos de personalidad normales o positivos, mientras que el menos popular HDS mide rasgos de personalidad oscuros relacionados con el estrés en el lugar de trabajo. El test HPI consta de 220 preguntas, mientras que el HDS tiene 170.
