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el tema aquí es cuándo comienza a correr el período de limitaciones para presentar una reclamación de despido constructivo bajo el Título 7 ante la EEOC y la Corte Suprema aquí ha sostenido que el momento para comenzar el tiempo, el momento en que el reloj comienza a correr es cuando el empleado da aviso de renuncia en lugar del último acto discriminatorio que ocurre y el tribunal basó su razonamiento en el hecho de que una causa de acción por despido constructivo se acumula al momento de la renuncia, así que tiene sentido que el período de limitaciones comience a correr desde la fecha en que el empleado da aviso de renuncia, así que ¿por qué importa esto aquí para los empleadores? Creo que un par de cosas, uno, este caso involucró a un empleado del sector público y, por lo tanto, había un período de presentación de 45 días, esto también se aplicará al sector privado, podemos decir basándonos en el lenguaje en la decisión de los tribunales, así que un empleado del sector privado tendrá 180 o 300 días si estamos en un estado donde la agencia estatal como Nueva York para presentar su despido constructivo.
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