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el cumplimiento por sí solo no funciona muy bien el cumplimiento por sí solo es un medio para mitigar riesgos comienza a parecerse a un sistema policial el cumplimiento que está respaldado por algunos valores positivos que la empresa comparte que la cultura de la empresa celebra se convierte en una combinación muy poderosa lynn sharp payne una investigadora de harvard escribió un artículo muy famoso que apareció hace más de una década y hizo un punto seminal a saber que las empresas que mejor lo hacen a lo largo de las décadas no son las que adoptan un enfoque solo de reglas o de cumplimiento son las empresas que sí tienen cumplimiento pero combinan el cumplimiento con un sentido de los valores positivos que la empresa defiende un sentido de la identidad que las personas pueden celebrar cuando fusionas esas dos cosas juntas tienes una combinación muy poderosa si intentas separarlas falla
