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Tom Farmer explica cómo crear una estructura salarial simple utilizando un archivo con información de empleados que incluye nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Señala que los datos son ficticios y solo para fines ilustrativos, enfatizando la importancia de emparejar trabajos con datos de encuestas en lugar de individuos. El análisis de mercado ya se ha completado, proporcionando toda la información necesaria para desarrollar la estructura salarial. La relación entre trabajos y empleados se describe como uno a muchos, con el enfoque en emparejar trabajos con datos de encuestas.
