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[Música] si te han proporcionado un acuerdo de conciliación y necesitas encontrar un abogado, estás en el lugar correcto. Un acuerdo de conciliación es un contrato legalmente vinculante entre tú y tu empleador. El propósito del acuerdo es evitar que presentes una reclamación contra tu empleador y debes recibir asesoramiento legal independiente para que esto sea efectivo. Si no lo haces, el acuerdo no será vinculante. Pueden estar redactados en un lenguaje muy legalista con muchos detalles que pueden ser críticos, pero que pueden no ser evidentes para aquellos que no se especializan en derecho laboral. No tienes ninguna obligación legal de firmar un acuerdo de conciliación y tu empleador no puede presionarte para que lo firmes. Si lo hace, podría significar que el acuerdo no será válido. Cuando sea apropiado, podemos ayudarte a negociar términos de conciliación más favorables; por otro lado, podemos aconsejarte que rechaces el acuerdo de conciliación por completo. Tu empleador generalmente hará una contribución hacia los costos legales.
