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las entrevistas de salida no son obligatorias, pero se consideran una buena práctica realizar una cuando un miembro del personal se va en esta película, nuestro equipo de experimentados exdirectores de escuela considerará cómo un nuevo director puede manejar eficazmente y aprovechar al máximo una entrevista de salida primero conozcamos al equipo allen key ahora retirado tiene 36 años de experiencia en educación con 15 como director Peter Lawrence es director de desarrollo en un fideicomiso de ocho escuelas tiene más de 30 años de experiencia en educación 13 de ellos como director Colin Richardson también retirado tiene un total de cuarenta y un años de experiencia en educación con 16 pasados como director el panel ha recibido un correo electrónico del director Jim está preocupado por una próxima entrevista de salida uno de mis subdirectores se va al final del año estoy realmente decepcionado porque es un miembro del equipo muy respetado estoy a punto de realizar una entrevista de salida, pero nunca he hecho una antes y no veo qué puedo ganar de ella ¿tienes algún consejo para aprovechar al máximo?
