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en el paso 5 creamos una estructura de salario base la estructura interna desarrollada a través de la evaluación de puestos se fusiona con las tasas de pago del mercado externo en una línea de pago de la cual se desarrollan grados y rangos para nuestro plan de compensación construir un plan de compensación es un simple proceso de siete pasos que asegurará que su compensación esté alineada internamente, sea competitiva externamente y esté bien gestionada la competitividad externa es el segundo área funcional de construir un plan de compensación y se refiere a las comparaciones salariales con nuestros competidores otras organizaciones que contratan personas con el mismo o similar conocimiento, habilidades y capacidades la competitividad externa requiere que completemos un Análisis de Mercado que luego utilizamos para crear nuestra estructura de salario base en el paso 5 construimos una estructura de salario base construir una estructura de salario base es el proceso mediante el cual creamos los grados y rangos salariales a partir de la evaluación de puestos y el Análisis de Mercado los puntos de evaluación de puestos se fusionan con las tasas de pago del mercado externo en una línea de pago de la cual se desarrollan grados a
