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hola bienvenido a la sesión 3 de la serie de capacitación en HCM de Workday en este video de capacitación revisaremos la configuración de las estructuras de compensación de Workday que incluyen paquetes de compensación, grados, perfiles de grado, planes de compensación, elementos, bases de compensación y reglas de elegibilidad aquí hay un diagrama que ilustra la estructura de compensación de Workday vamos a entrar en detalles sobre cada uno de estos componentes reglas de elegibilidad de compensación Workday te permite crear reglas para determinar la elegibilidad de los trabajadores para los componentes de compensación durante los eventos de contratación las reglas se pueden definir en función de cualquier combinación de atributos mencionados aquí grados de compensación y perfiles de grado los grados de compensación se utilizan para definir rangos salariales para trabajos Workday te permite especificar tres, cuatro o cinco segmentos en un rango salarial puedes definir rangos salariales locales para trabajos utilizando perfiles de grado de compensación por ejemplo, puedes querer definir rangos salariales dentro de los Estados Unidos dependiendo de la ubicación del trabajador puedes crear y asignar elegibilidad
