El tiempo es un recurso importante que cada empresa valora y trata de convertir en un beneficio. Al seleccionar un programa de software de gestión de documentos, preste atención a una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los usuarios. DocHub ofrece características de vanguardia para mejorar su gestión de archivos y transforma la edición de PDF en un asunto de un solo clic. Insertar campos en el Acuerdo de Compensación con DocHub para ahorrar mucho tiempo y aumentar su productividad.
Haga que la edición de PDF sea una operación simple e intuitiva que le ayude a ahorrar mucho tiempo valioso. Cambie rápidamente sus documentos y envíelos para su firma sin recurrir a opciones de terceros. Concéntrese en tareas relevantes y mejore su gestión de archivos con DocHub ahora mismo.
[Música] Los conceptos básicos de RRHH son una serie de cursos cortos diseñados para resaltar lo que necesitas saber sobre un tema particular de gestión de recursos humanos. En los conceptos básicos de RRHH de hoy, exploramos cómo construir un plan de compensación, delineando los siete pasos utilizados para crear una estructura de pago. La compensación es el pago proporcionado por un empleador a un empleado a cambio de trabajo. Construir un plan de compensación te lleva a través de siete pasos críticos para formular una estructura de pago base y gestionar tu plan de compensación. Para ser efectivo, la compensación debe ser percibida por los empleados como justa, competitiva en el mercado, motivadora y fácil de entender. Los profesionales de RRHH pueden crear un plan de compensación para su organización o pueden trabajar con un consultor externo de compensación. Un modelo básico para construir un plan de compensación incluye alineación interna, competitividad externa y gestión de compensación. Siete pasos encajan en cada una de estas áreas, incluyendo análisis de trabajo, evaluación de trabajo, política de pago, análisis de mercado, pago base.
