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[Música] bajo los planes de participación en beneficios, las ganancias de la empresa se comparten con los empleados. Los planes de participación en beneficios son un plan de incentivos a nivel grupal en el que las ganancias de la empresa se comparten con los empleados. Procedimentalmente, la participación en beneficios puede ser distribuida a los empleados como efectivo o puede ser diferida bajo un plan de participación en beneficios diferido. El dinero de incentivo pagado a un empleado se coloca en una cuenta de jubilación para la persona. El plan tiene una ventaja fiscal porque los ingresos que el empleado gana se difieren hasta que él o ella se jubila, y después de que las personas se jubilan, sus ingresos son generalmente más bajos, por lo que los ingresos retirados de la cuenta de jubilación se gravan a una tasa más baja. Hay varias otras ventajas en los planes de participación en beneficios. Primero, las ganancias son, obviamente, un componente importante para el éxito de una empresa, por lo tanto, implementar estos planes ayuda a mantener a los empleados enfocados en actividades que son realmente importantes. Además, al centrar los esfuerzos de los empleados en el rendimiento de toda la empresa en lugar de únicamente en su propio rendimiento, el profit
