El tiempo es un recurso vital que cada negocio valora e intenta transformar en una recompensa. Al elegir una aplicación de gestión de documentos, preste atención a una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los consumidores. DocHub proporciona herramientas de vanguardia para maximizar su gestión de documentos y transforma la edición de PDF en un asunto de un solo clic. Insertar campo de fecha en la política de licencia por fallecimiento con DocHub para ahorrar una gran cantidad de tiempo y aumentar su productividad.
Haga que la edición de PDF sea una operación simple e intuitiva que le ahorrará mucho tiempo valioso. Cambie sus archivos sin esfuerzo y envíelos para su firma sin tener que recurrir a opciones de terceros. Concéntrese en tareas pertinentes y mejore su gestión de documentos con DocHub a partir de hoy.
[Música] sí, sus empleados realmente importan, les importan a ustedes, les importan a los negocios y, en última instancia, les importan al éxito empresarial. Mi nombre es Natasha Hawker de Employee Matters y en este video vamos a ver el tema sensible de la licencia por duelo. ¿Por quién pueden tomarla sus empleados? ¿Cuánto tiempo pueden tomarla? Recientemente tuvimos un cliente que tuvo un empleado que tomó licencia por duelo por su esposo que había muerto de cáncer. El único problema era que el esposo en realidad no había muerto. Este escenario es en realidad más común de lo que piensas. Los empleadores a menudo se quejan de empleados que toman licencia por un abuelo, donde al menos cinco abuelos parecen haber fallecido ya. El desafío es que muchos propietarios de negocios no saben cuáles son sus derechos. Por ejemplo, ¿se debe la licencia por tíos y tías? ¿Cuánto tiempo de licencia obtienen? Y aquí hay una pregunta de color: ¿puedo pedir evidencia? La licencia por duelo se puede tomar cuando un miembro de la familia inmediata muere o sufre una enfermedad potencialmente mortal.
