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Hola, mi nombre es Robert Shelley de Shelley Law y mi bufete de abogados asiste a profesionales con problemas de contratos laborales. Hoy voy a hablar sobre cómo redactar un aviso de terminación de un contrato laboral. Así que en cualquier contrato laboral habrá una sección que trata específicamente sobre cómo terminar el acuerdo. Un acuerdo puede terminar de, supongo, una de cuatro maneras. Así que una, si es por un plazo fijo, si el contrato solo dura un período de tiempo, digamos que son dos años, si no hay lenguaje de renovación, los dos años terminan, no se renueva, el contrato se acaba, no se necesita una carta de aviso de terminación para eso. La segunda forma de hacerlo es a través de un acuerdo mutuo, así que ambas partes, por cualquier razón, deciden que está bien, ambas quieren seguir adelante, pueden hacerlo en cualquier momento sin ningún aviso a la otra parte. Otra forma es a través de un incumplimiento de contrato, y en ese escenario, si una parte siente que la otra parte está en incumplimiento de contrato, generalmente habrá un lenguaje que indique
