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la Corte Suprema de Kentucky se ha negado a hacer cumplir un acuerdo de arbitraje, posiblemente llevándolos a un enfrentamiento con la Corte Suprema de los Estados Unidos. En 2017, la Corte Suprema los rechazó siete a uno en el caso Kindred Nursing Centers contra Clark y ahora tenemos el caso del Distrito de Desarrollo del Área del Norte de Kentucky contra Snyder. Así que un empleado y un empleador firmaron un acuerdo de arbitraje, pero la Corte de Kentucky no hará cumplir el acuerdo. ¿Por qué? Bueno, hay un estatuto en Kentucky que prohíbe a los empleadores condicionar el empleo a un acuerdo para renunciar o arbitrar cualquier reclamo existente o futuro. Así que la Corte de Kentucky hace dos puntos importantes: uno, ese estatuto hace que la acción del empleador sea ultra vires y, por lo tanto, nula, así que no puedes hacer cumplir el acuerdo de arbitraje. Segundo punto, el estatuto en Kentucky no es anulado por la Ley Federal de Arbitraje porque el estatuto no discrimina contra el arbitraje, no señala específicamente los acuerdos de arbitraje, simplemente impide a los empleadores
