¿Es su salario confidencial?
¿Es el salario de un empleado información confidencial que una empresa puede exigir que se mantenga en secreto? Generalmente no, con algunas excepciones notables. Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la discusión de salarios entre empleados se considera una actividad concertada que no puede ser prohibida bajo la Ley.
¿Cómo respondes a un correo electrónico pidiendo requisitos salariales?
Aquí hay un ejemplo de cómo puedes responder. Mis requisitos salariales son flexibles según las responsabilidades del trabajo y el paquete de compensación total. Sería útil si pudieras proporcionar más detalles sobre las expectativas y lo que la empresa está dispuesta a pagar por el puesto.
¿Qué información de recursos humanos es confidencial?
Las Dimensiones de la Confidencialidad del Empleado-RRHH Estos datos, que pueden referirse a la edad, sexo, religión, raza u origen nacional, deben permanecer confidenciales. De manera similar, los números de seguro social, fechas de nacimiento, direcciones de casa e información del cónyuge también deben permanecer confidenciales dentro de los archivos personales de los empleados.
¿Cómo comunicas las expectativas salariales en un correo electrónico?
Incluye tu salario esperado y 2-3 oraciones sobre por qué lo mereces. El segundo párrafo debe incluir tu salario esperado. Asegúrate de justificar el número con un par de oraciones que resalten tu educación o experiencia. Esto mejorará las posibilidades de que obtengas el salario que deseas.
¿Qué puede divulgar recursos humanos?
Generalmente, un empleador puede divulgar información privada solo si la divulgación es requerida por la ley o si hay una necesidad comercial legítima. Toma, por ejemplo, a un empleador que tiene información sobre el estado mental peligroso de uno de sus empleados.
¿Qué puede decir recursos humanos legalmente sobre ti?
En la mayoría de los estados, los empleadores pueden proporcionar legalmente cualquier información veraz sobre tu desempeño laboral pasado. La buena noticia, sin embargo, es que la mayoría de los empleadores no lo harán porque existe el riesgo de que puedas presentar una demanda por difamación que costaría mucho defender.
¿Qué información puede dar recursos humanos?
Generalmente, un empleador puede divulgar información privada solo si la divulgación es requerida por la ley o si hay una necesidad comercial legítima. Toma, por ejemplo, a un empleador que tiene información sobre el estado mental peligroso de uno de sus empleados.
¿Cómo escribo una solicitud de salario?
Cómo pedir un rango salarial Sé directo. La mayoría de las personas te dirá que en una negociación, es mejor averiguar lo que el empleador está dispuesto a pagar antes de dar tus expectativas. Esté preparado para hacer una contraoferta. Sabe lo que quieres. Pregúntate: ¿Quieres el trabajo o no? Sé amable, pase lo que pase.
¿Cómo escribes requisitos salariales en un correo electrónico?
Cuando incluyas tus requisitos salariales en una carta de presentación, considera expresarlo como un rango salarial en lugar de un número absoluto. Puedes decir algo como: Mi requisito salarial está en el rango de $50,000-60,000. Si bien esto no le da al empleador una cifra exacta, les da una idea de lo que esperas ganar.
¿Se consideran los salarios información confidencial?
¿Es el salario de un empleado información confidencial que una empresa puede exigir que se mantenga en secreto? Generalmente no, con algunas excepciones notables. Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la discusión de salarios entre empleados se considera una actividad concertada que no puede ser prohibida bajo la Ley.
