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Las pruebas de trabajo no remuneradas son comunes en industrias como la hostelería y los campos creativos, con algunos empleadores exigiendo a los candidatos trabajar gratis durante un cierto período. En un caso, una cadena de cafeterías hizo que los candidatos trabajaran 40 horas sin remuneración hasta que un diputado lo detuvo. El abogado Daniel Barnett explica cuándo las leyes de salario mínimo pueden no aplicarse, cuándo las pruebas no remuneradas son legales y cómo determinar si una prueba de trabajo es explotadora. Mira el video para más información sobre tus derechos y opciones legales.
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