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Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando información de los empleados, como nombre, título del trabajo, grado, función, puntuación de evaluación salarial y valor de mercado. Él enfatiza la importancia de hacer coincidir los trabajos con los datos de la encuesta, ya que múltiples empleados pueden compartir el mismo título de trabajo. La información proporcionada es ficticia y solo para fines ilustrativos. Los datos de mercado utilizados provienen de un análisis completado, y el enfoque está en hacer coincidir los trabajos con los datos de la encuesta.
