¿Qué es un subsidio de seguro?
Cobertura de salud disponible a un costo reducido o sin costo para personas con ingresos por debajo de ciertos niveles. Ejemplos de cobertura subsidiada incluyen Medicaid y el Programa de Seguro de Salud para Niños (CHIP). Los planes de seguro del mercado con créditos fiscales para primas a veces se conocen también como cobertura subsidiada.
¿Cuál es un ejemplo de compartir costos?
Un término utilizado para describir la práctica de dividir el costo de los servicios de salud entre el paciente y el plan de seguro. Por ejemplo, si un plan paga el 80% del costo de un servicio, entonces el paciente paga el 20% restante del costo.
¿Cuál es el límite de ingresos para MassHealth en Massachusetts?
¿Quién es elegible para MassHealth (Medicaid) en Massachusetts? Tamaño del hogar*Nivel máximo de ingresos (por año)1$18,0752$24,3533$30,6304$36,9084 filas más
¿Cuál es el significado de compartir costos?
La parte de los costos cubiertos por su seguro que usted paga de su propio bolsillo. Este término generalmente incluye deducibles, coaseguro y copagos, o cargos similares, pero no incluye primas, montos de facturación de saldo para proveedores fuera de la red, o el costo de servicios no cubiertos.
¿Cómo funciona el subsidio de primas?
Los subsidios de primas de la ACA son créditos fiscales, pero pueden ser tomados por adelantado, pagados directamente a su compañía de seguros de salud cada mes, para compensar la cantidad que tiene que pagar en primas (a diferencia de otros créditos fiscales, que solo se pueden reclamar en una declaración de impuestos).
¿Se devuelve un subsidio?
Si se pagó un subsidio de primas en su nombre durante los meses que tuvo cobertura del mercado individual, puede terminar teniendo que devolver parte o la totalidad del subsidio cuando presente su declaración de impuestos. Todo depende de su ingreso total para el año, incluidos los ingresos de su nuevo trabajo.
¿Se ha solucionado el problema de la familia?
Nueva regla soluciona el problema de la familia para 2023. El IRS revisó la interpretación de 2013 creando una nueva prueba de asequibilidad para los miembros de la familia. Bajo la nueva regla, la cobertura del empleador es asequible para los miembros de la familia si la contribución del empleado hacia esa cobertura familiar es menos del 9.5 por ciento del ingreso del hogar.
¿Se va a eliminar el problema de la familia?
El IRS ha finalizado una nueva regulación que reemplaza una regulación del IRS de 2013 que creó el problema de la familia. La nueva regulación soluciona el problema de la familia, haciendo que algunas familias sean recién elegibles para subsidios de primas del mercado a partir de 2023.
¿Puedo mantener MassHealth si tengo un trabajo?
Manteniendo su Seguro Patrocinado por el Empleador (ESI) Para mantener sus beneficios de MassHealth, incluidos los pagos de PA para su ESI, debe informar cualquier cambio en la información de su póliza de ESI a la Unidad de Asistencia de Primas al (800) 862-4840 lo antes posible, pero no más tarde de 10 días desde la fecha del cambio.
¿Cuánto tiempo dura su seguro después de renunciar a un trabajo en Massachusetts?
Típicamente, el seguro de salud dura hasta el final del mes en el que renunció. Eso significa que si su último día fue el 3 de marzo, puede tener seguro de salud hasta el 31 de marzo de ese mismo año. Por ley, cualquier empresa con 20 o más empleados debe ofrecer cobertura COBRA a un empleado que se va, sin importar la razón.
