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hola soy dave ertle abogado laboral con erda abogados aquí están las cinco principales razones por las que su plan de mejora del rendimiento, también conocido como pip, probablemente sea una farsa número uno el mismo acto de ponerlo en un pip fue deshonesto desde el principio por ejemplo, le han dicho que no está alcanzando sus objetivos, pero la razón por la que no ha alcanzado sus objetivos es porque no se le han proporcionado los recursos adecuados para hacer su trabajo número dos los objetivos de mejora del rendimiento son ridículamente vagos por ejemplo, su empleador quiere que aumente la productividad de los empleados o demuestre una comunicación efectiva si no puede entender cuál es el objetivo, tampoco puede el empleador, lo que significa que el pip probablemente sea una farsa número tres objetivos que son imposibles de alcanzar este es un favorito del empleador ejemplos incluyen no darle suficiente tiempo para alcanzar el objetivo o establecer un objetivo que prácticamente nadie podría alcanzar falta de proporcionar coaching, instrucciones o asistencia un verdadero pip probablemente
