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cuando un empleado renuncia a su puesto, se aconseja que se solicite que se presente por escrito, por ejemplo, en un correo electrónico. Mientras que un empleador puede desear persuadir a un empleado para que no renuncie y entablar algún tipo de conversación, tendrá que aceptar que la renuncia debe ser final si la decisión del empleado es definitiva, y se aconseja que también se haya hecho por escrito. Además, un empleador debe estar al tanto de cuál es el período de preaviso esperado, según lo establecido en el contrato, y normalmente los empleados están bastante contentos de cumplir con su período de preaviso, por ejemplo, cuatro semanas antes de partir. Sin embargo, en algunos casos, los empleados pueden renunciar con efecto inmediato, y eso puede estar en el bdocHub de su contrato. En este caso, los empleadores no están obligados a pagar al empleado en lugar de su período de preaviso; sin embargo, todos los empleados tienen derecho a cualquier pago pendiente que se les deba, como las vacaciones anuales, en caso de que renuncien. Cuando una renuncia puede haber surgido como resultado de un conflicto o disputa, siempre se aconseja a un empleador que o
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