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Un acuerdo de liquidación es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado donde el empleado renuncia a sus derechos de presentar reclamaciones laborales a cambio de un pago por despido. El empleado debe recibir asesoramiento legal independiente sobre los términos del acuerdo. El asesor legal debe evaluar las posibles reclamaciones, méritos y valor de cualquier reclamación contra la oferta. Se deben considerar factores como el estrés y los costos de presentar una reclamación. Es posible negociar una oferta más alta en algunos casos.
En DocHub, la seguridad de tus datos es nuestra prioridad. Seguimos HIPAA, SOC2, GDPR y otros estándares, para que puedas trabajar en tus documentos con confianza.
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