Contrario a la creencia popular, editar archivos en línea puede ser sencillo. Claro, algunos formatos de archivo pueden parecer demasiado difíciles con los que trabajar. Pero si tienes la solución adecuada, como DocHub, es fácil editar cualquier archivo con recursos mínimos. DocHub es tu herramienta ideal para tareas tan simples como la capacidad de Incrustar la Atestación de Ruptura Gratis un solo archivo o algo tan abrumador como manejar una gran pila de documentos complejos.
Al considerar una solución para la edición de archivos en línea, hay muchas soluciones en el mercado. Sin embargo, no todas son lo suficientemente potentes como para satisfacer las necesidades de personas que requieren funcionalidad mínima de edición o pequeñas empresas que buscan un conjunto más amplio de herramientas que les permitan colaborar dentro de su flujo de trabajo basado en documentos. DocHub es un servicio multipropósito que hace que la gestión de documentos en línea sea más simplificada y fácil. ¡Prueba DocHub ahora!
si eres un gerente o propietario de un negocio que emplea a trabajadores no exentos, sabes que calcular las horas trabajadas puede ser un tema complicado. Quieres estar atento a la discusión de hoy, donde ofreceremos información que puede ahorrarte multas, sanciones y dolores de cabeza al decidir qué horas deben ser contadas. Bienvenido a HR over coffee, una serie de los expertos de HR 360 donde aprenderás a contratar, gestionar y despedir empleados de manera efectiva. Primero, revisemos rápidamente los conceptos básicos. En los Estados Unidos, los salarios están generalmente regulados bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas o FLSA, que establece el salario mínimo básico y los estándares de horas extras para los trabajadores. Los salarios también pueden estar regulados por la ley estatal. Cuando tanto la FLSA como una ley estatal se aplican, se debe observar la ley que establece los estándares más altos. Según la FLSA, los empleados no exentos deben ser pagados al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas y horas extras a una tasa no menor que el tiempo y medio de la tarifa regular de pago del empleado por cualquier hora trabajada más allá de 40.
