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El Plan de Compensación Diferida de Missouri es un plan de ahorro para la jubilación diseñado para empleados estatales, con el objetivo de proporcionar un cheque mensual adicional para complementar la pensión y la Seguridad Social en la jubilación. Es un plan de contribución definida donde los empleados contribuyen con sus propios fondos, eligen inversiones y gestionan sus saldos durante sus años de trabajo y a través de la jubilación. Este plan, también conocido como un plan 457, sirve como el equivalente para empleados públicos de un 401(k) en el sector privado. Una ventaja clave del plan 457 es que los empleados públicos pueden acceder a sus ahorros para la jubilación antes de los 59½ años sin incurrir en una penalización por retiro anticipado, lo que lo convierte en un valioso beneficio para los empleados.
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