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Al solicitar un trabajo o un ascenso, los empleadores pueden considerar más que solo tu currículum y habilidades en la entrevista; pueden realizar verificaciones de antecedentes. Estas verificaciones pueden ser referidas como informes de consumidores investigativos. Los empleadores están obligados por la Comisión Federal de Comercio a notificarse en un documento separado si planean usar esta información en sus decisiones de contratación y deben obtener tu consentimiento por escrito. Esta regulación se aplica cuando un tercero realiza la verificación de antecedentes. En California, se aplican derechos adicionales cuando la empresa verifica tu antecedentes directamente. Si no eres contratado o ascendido debido a información en tu informe de antecedentes, el empleador está obligado a informarte.