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¿Puede un posible empleador en una entrevista preguntarte, oye, ¿cuánto ganabas en tu último trabajo? [Música] [Aplausos] [Música] Si estás en California, la respuesta es no, ya no. Y eso se debe a la Sección 432.3 del Código Laboral de California. Esta nueva ley dice, bajo la subsección a, que un empleador no debe basarse en el historial salarial de un empleado potencial como un factor para decidir si ofrecerle o no un trabajo. Pero la ley va aún más allá, dice que las empresas ni siquiera pueden preguntar a los empleados sobre su historial salarial, ya sea por escrito o verbalmente. La subsección C de esta ley va aún más lejos, dice que los empleadores deben proporcionar la escala salarial a los solicitantes de empleo si la solicitan. Pero la subsección G de esta ley no prohíbe a los empleados que simplemente ofrezcan voluntariamente su información salarial o información sobre salarios y horas a posibles empleadores. Si eso sucede, la subsección H de esta ley dice que el empleador puede basarse en esa información voluntaria al decidir cuánto dinero ofrecer al solicitante.
