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[Música] veamos las negociaciones de contratos laborales que concluyen con éxito ya sea sin o después de una huelga resultan en contratos laborales escritos o firmados la mayoría de los sindicatos requieren que los acuerdos sean aprobados o ratificados por sus miembros antes de que se vuelvan finales pero los procedimientos de ratificación no son un requisito legal los contratos laborales son un documento muy importante son la fuente básica de reglas que rigen los salarios, horas y términos y condiciones de empleo para empleados sindicalizados las disposiciones que contienen típicamente van mucho más allá de los requisitos legales mínimos los contratos laborales contienen protecciones contractuales exigibles para los empleados los empleadores deben cumplir con los términos de los contratos laborales al tomar decisiones de recursos humanos respecto a los empleados representados por sindicatos los gerentes deben estar completamente familiarizados con cualquier contrato laboral que cubra a sus empleados [Música]
