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Aparte de las disposiciones obvias sobre salario, bonificación, comisión, etc. las cosas a tener en cuenta son las disposiciones de aviso - ¿cuánto tiempo son? - ¿se te está pidiendo que entres en un período de prueba que podría darte un período de aviso reducido con menos protección? También otra área de controversia son las restricciones post-terminación. Así que, disposiciones que te impiden ir a un competidor tras la terminación de tu empleo, impidiéndote tratar con clientes, o solicitar clientes, o solicitar empleados. Disposiciones que la gente podría no notar son, con respecto a las disposiciones de aviso, a menudo hay una cláusula de pago en lugar de aviso que solo proporciona el salario básico. Así que si el empleador termina, solo recibirías el salario básico por ese período de aviso y no los otros beneficios o bonificaciones. Así que eso es algo que a menudo se pasa por alto. Otra área son los esquemas de bonificación y cuándo las bonificaciones pueden o no ser pagaderas y cuándo podrías ser elegible para recibir una bonificación. Muchos
