El tiempo es un recurso importante que cada empresa valora y trata de convertir en una ventaja. Al elegir una aplicación de gestión de documentos, preste atención a una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los consumidores. DocHub proporciona características de vanguardia para maximizar su administración de documentos y transforma la edición de PDF en un asunto de un solo clic. Ocultar grupo de casillas de verificación en el Acuerdo de Compensación con DocHub para ahorrar un montón de esfuerzos y aumentar su productividad.
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como gerente o profesional de recursos humanos, sabes que tu inversión en tus empleados es mucho mayor que solo el salario que pagas, pero ¿tus empleados entienden que puede ser el momento de comunicar esta información con algo conocido como un estado de compensación total? bienvenidos a hr over coffee, una serie de los expertos de hr 360 donde aprenderás cómo contratar, gestionar y despedir empleados de manera efectiva. antes de comenzar, desglosamos rápidamente el costo real de compensar a un empleado. según la oficina de estadísticas laborales, una división del departamento de trabajo de los EE. UU., los empleadores de la industria privada gastan más del 30 por ciento de su desembolso total por empleado en beneficios. eso significa que el salario representa solo un poco más de dos tercios de tus gastos. estas cifras representan dólares reales pagados por tu empresa u organización, dinero que no necesariamente se refleja en un cheque de pago. la compensación total es una medida de cuán profundamente estás invertido en tus empleados, un compromiso que debería ser absoluto.
