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Tengo un empleado que simplemente no está rindiendo como se espera y tengo que darle una evaluación negativa. Quiero ser sensible, pero aún necesito transmitir mis puntos. ¿Cuál es la mejor manera de manejar esto? Sabes, en algún momento, los términos sensible y educado se convirtieron en opuestos de ser directo y honesto. Realmente no deberían serlo. Creo que al hacerle saber a la persona objetivamente lo que está haciendo mal, realmente le estás haciendo un favor. Si no lo haces, la estás condenando a la mediocridad, en el mejor de los casos; en el peor, la estás preparando para el despido, particularmente en un entorno como este. ¿Puedo usar los términos 'no tiene suficiente energía', 'no es un jugador de equipo' o eso es demasiado vago y no ofrece suficiente crítica constructiva? No son ilegales, así que puedes usarlos, pero a menos que añadas hechos objetivos junto con ellos, creo que son demasiado vagos. No le permiten al empleado saber realmente qué está haciendo mal, así que no van a poder mejorar. Los estás usando porque quieres suavizarlo. Bueno, t
