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¿puede un empleador ocultar de una demanda utilizando una empresa fantasma o una empresa de personal? la respuesta es no, basado en dos conceptos, uno se llama empresa conjunta y el segundo concepto se llama empleador conjunto. Explicaré el segundo. La ley que establece el empleador conjunto es muy específica para el estado y la jurisdicción en la que te encuentras, así que solo voy a hablarte sobre la violación de la Ley de Normas Laborales Justas o demanda por horas extras de FLSA. Así que en ese contexto, en todo el país, el Departamento de Trabajo nos ha dado algunas pautas sobre lo que se llama empleador conjunto o lo que se considera empleador conjunto. Los empleadores conjuntos son cuando tienes un empleado compartido por dos empleadores o tienes dos empleados que están intercambiando empleados de un lado a otro. Escenario número dos es cuando un empleador actúa en interés de otro empleador. Así que piensa en una empresa de personal o una empresa de trabajo que está proporcionando empleados, pero están proporcionando esos empleados en interés de su cliente.
