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por qué las empresas no publican el rango salarial en la oferta de trabajo mucha gente ha notado esto y a juzgar por los comentarios mucha gente se pregunta en voz alta por qué no lo hacen y eso inevitablemente se convierte en bueno, deberían, deberían publicar el rango salarial aquí está lo que está pasando, esta es la razón por la que no lo hacen, está bien, porque si te dijeran en la oferta de trabajo oh este trabajo paga entre esta cantidad y esta cantidad, está bien, el extremo bajo y el extremo alto, el problema entonces es que si te hicieran una oferta hacia el final del proceso y digamos que te ofrecieron algo en el medio, está bien, o algo tal vez incluso hacia el extremo bajo del rango, ¿estarías feliz con eso sabiendo que esa posición paga mucho más? como si no estuvieras ni cerca del extremo alto del rango, para mucha gente la respuesta es no, te parecería decepcionante, te hacen una oferta de no sé 50. y eso suena genial, pero el problema es que sabes que esa posición podría pagar cualquier
