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demasiado a menudo en grandes organizaciones, ya que particularmente la política de alcohol y drogas se aparca en la intranet y desafío cuántos gerentes realmente la han leído, por qué no quieren involucrarse es porque es muy compleja, lleva demasiado esfuerzo, no quieren, si prefieren, tienen demasiados gerentes que están muy estresados estos días, tienen tantas cosas en qué pensar, lo último que quieren hacer es intentar gestionar a alguien con un problema de alcohol o drogas, quieren empujarlo debajo de la alfombra, lo harán mañana, lo resolverán, esperarán a que se convierta en un problema mayor y ese es uno de los grandes problemas, desafortunadamente, eso es lo que la política de abuso de sustancias o la política de alcohol y drogas debería estar tratando, dando los entornos de trabajo donde el individuo pueda sentirse libre de presentarse y decir tengo un problema, necesito ayuda y eso para mí es la primera etapa, si tienes a alguien que puede hacer eso, tiene muchas más posibilidades de éxito al pasar por t
