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aún no funcionaría, a pesar de todos mis esfuerzos. Y descubrí el poder del chisme. El chisme crea entornos tóxicos en el lugar de trabajo, afectando las relaciones y la productividad. Para combatir esto, desarrollé un proceso de cinco pasos para abordar el chisme y promover un ambiente de trabajo saludable. Este proceso implica identificar el chisme, abordarlo directamente, centrarse en la retroalimentación positiva, establecer límites claros y promover la comunicación abierta. Al implementar estos pasos, las organizaciones pueden crear una cultura laboral más positiva y productiva, libre de los efectos nocivos del chisme.
