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Tom Farmer demuestra cómo crear una estructura de rango salarial regresado utilizando datos de empleados en una hoja de cálculo. Diferentes empresas utilizan diferentes métodos para las estructuras de pago: algunas tienen rangos específicos por función, mientras que otras tienen estructuras simples. El tutorial incluye la conversión de salarios a tiempo parcial a equivalentes a tiempo completo y discute el método de grado Patterson para la evaluación de puestos. Este método considera factores como juicio, habilidad y complejidad para determinar bandas salariales y subgrados. El ejemplo mostrado es para un rol de nivel estratégico en la banda E.